안녕하세요! 오늘은 퇴직금의 지급기준과 지급기한을 알아보고 퇴직금 지급기한을 넘기면 어떤 처벌을 받는지 등을 알아보고자 합니다.
퇴직금 지급기준
퇴직금을 받기 위해서는 입사 후 1년을 꾸준히 근무해야 합니다.
퇴직금 지급의무에는 정규직, 비정규직, 아르바이트, 파견직 등을 구분하지 않고 1년이상 재직할 경우 퇴직금 지급사유에 해당됩니다.
퇴직금 지급기한 넘기면?
퇴직금 지급기한을 넘기게 된다면 3년이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 사업주가 이를 지키지 않았을 시 14일 이후부터 지급 날까지 지연일 수에 대해 연 20%의 이자까지 지급해야 합니다! 때문에 사업주들은 최대한 퇴직금을 미루지 않고 지급해야 나중에 불이익당하는 일이 없을 것입니다.
또한 퇴직금은 3년이상 시간이 흐른 뒤에는 받을 수 있는 방법이 없습니다. 권리 자체가 소멸해버리기 때문인데요. 그렇기 때문에 퇴사 후 3년 안에 해결하셔야 하겠습니다.
퇴직금 지급기한
퇴직금은 사실 퇴직후 14일 이내로 지급해야 합니다. 사실, 다니던 회사에서 퇴직 후, 퇴직금 지급기한을 지키지 않아 고발하기는 너무나도 힘든 일이지요. 때문에 퇴사하기 전에 퇴직금에 대한 지급 여부와 지급시기에 대한 이야기를 하고 퇴직하는 것이 좋겠습니다.
퇴직금 계산방법
(1일 평균임금)*30일*재직일수/365
평균임금은 퇴사전 3개월간의 평균 월급을 말합니다. 입사 시에 평균임금이 예를 들어 200만 원이었다 해도 근무년수가 길어질수록 월급은 상승하게 되지요. 10년을 일한 후 퇴사하기 전 3개월간의 평균임금이 500만 원이라면 이것이 바로 평균임금이 된답니다. 여기에는 상여금, 각종 수당을 모두 포함해야 한다는 거! 잊지 마세요!
퇴직금 중간정산 요건
퇴직금의 중간정산은 아무 때나 가능하지 않습니다. 퇴직금 중간정산의 정당한 사유로는 4가지가 있어요.
첫 번째로는 무주택자의 근로자가 내 집 마련을 위해 주택구입자금으로 쓸 경우입니다.
두 번째는 배우자나 부양가족이 6개월 이상의 요양이 필요하다고 인정되는 경우가 있습니다.
세 번째는 5년 이내에 파산선고, 또는 개인회생 결정을 받은 경우입니다.
마지막으로 네 번째는 임금피크제의 적용을 받는 사업장입니다.
아렇게 퇴직금의 자격요건과 지급기한, 또 이를 어기게 되면 어떻게 되는지를 알아보았고요! 퇴직금 계산방법과 중간정산 요건 4가지를 알아보았습니다. 퇴직금 기한 내에 꼭 받으셔서 불필요한 절차가 없으시길 바라겠습니다!
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